Flanker-Ethikkodex
Der Wohlstand und die Entwicklung eines Unternehmens basieren vor allem auf dem Vertrauen, das es seinem gesellschaftlichen Umfeld entgegenbringt, und insbesondere auf dem Vertrauen, das es seinen Mitarbeitern, Kunden, Mitarbeitern und Lieferanten entgegenbringt.
Der Ethikkodex bestätigt die kollektive Verpflichtung, dieses Vertrauen aufzubauen und zu fördern. Sein Ziel ist es, jedem Menschen zu ermöglichen, die grundlegenden Werte, die wir alle verteidigen, in seine tägliche Praxis zu integrieren: Förderung des Schutzes der Mitarbeiter, Sicherung des Vermögens, Schutz der Kunden, Förderung einer verantwortungsvollen Bürgerschaft und Verbesserung von Produkten und Dienstleistungen.
Auf diese Weise trägt die Achtung dieser Werte zum Prestige von Flanker und seinen Ergebnissen bei.
Wie wird dieser Ethikkodex verwendet?
Der Kodex ist ein Kompendium von Werten und Bestimmungen, die, obwohl sie nicht alles abdecken können, dank des Urteilsvermögens und des Verantwortungsbewusstseins eines jeden helfen sollen, in einer bestimmten Situation die angemessene Entscheidung zu suchen und zu treffen Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften sowie Einhaltung der von Flanker eingegangenen Verpflichtungen im sozialen, geschäftlichen und ökologischen Bereich.
- ARBEITNEHMERSCHUTZ
Respekt vor den Menschen ist ein grundlegender Wert bei FLANKER : Jeder von uns muss zum Zusammenhalt des Unternehmens beitragen, indem er professionelle Beziehungen aufbaut, sowohl hierarchisch als auch funktional, offen, loyal und gegenseitig respektvoll.
Mit dieser Perspektive verpflichten wir uns:
- aus keinem Grund in Arbeitsbeziehungen diskriminieren und insbesondere: unter keinen Umständen aufgrund von Geschlecht, Alter, Rasse oder sozialer, kultureller oder nationaler Herkunft, oder Gewerkschaftsaktivitäten, sexuellen Vorlieben oder anderen Arten von Behinderungen, politischen Meinungen oder religiöse Ansichten.
- Personal auf der Grundlage seiner entsprechenden Qualitäten einzustellen und zu fördern und es mit Würde, ohne Bevorzugung und unter Wahrung seiner Privatsphäre zu behandeln.
- die erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass die Arbeitsbedingungen die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter schützen.
- die erforderlichen Maßnahmen treffen, um die Sicherheit und den Schutz von Personen zu gewährleisten.
- respektieren Sie die Gesetze und Vorschriften zum Schutz personenbezogener Daten von Mitarbeitern.
- ERBESCHUTZ
SCHUTZ VON VERMÖGEN
Die Wahrung der Integrität des Flanker-Vermögens garantiert deren Wohlstand und kommt somit der gesamten Belegschaft zugute.
Die Mitarbeiter des Konzerns haben die Pflicht, Vermögenswerte vor Beschädigung, Diebstahl oder Unterschlagung zu schützen und zu bewahren und insbesondere nicht für persönliche Zwecke zu verwenden.
RESPEKT FÜR VERTRAULICHKEIT
Eines der Mittel zum Schutz immaterieller Vermögenswerte ist die Umsetzung und Wahrung der Vertraulichkeit. Daher können Mitarbeiter von Flanker unter bestimmten Umständen Kenntnis von bestimmten Informationen haben, die vertraulich behandelt werden müssen, soweit ihre Offenlegung oder Offenlegung den Interessen von Flanker schaden könnte.
Konkret kann es sich bei diesen Daten um Personen, Produkte, Studien, technische Projekte, Industriedaten, Geschäfts- und Finanzpläne, Sozialdaten sowie Gegenstände handeln, die als geistiges Eigentum oder Wissen einzustufen sind.
Jede Person muss sicherstellen, dass solche Informationen nicht außerhalb des Unternehmens verbreitet werden und nicht einmal an Mitarbeiter des Unternehmens weitergegeben werden, die nicht berechtigt sind, sie zu kennen.
SCHUTZ UND AUFWERTUNG DES UNTERNEHMENSIMAGES
Die Qualität des institutionellen Images von Flanker sowie der Ruf seiner Produkte und Dienstleistungen sind entscheidend, um die Kontinuität des Unternehmens zu gewährleisten. Der Mitarbeiter, der sich seiner Bedeutung bewusst ist, muss zum Ansehen der Gruppe beitragen und darf keine Kritik äußern, eine Boykottaktion, negative Kommunikation, institutionelle Kampagne oder jede für das Unternehmen ungünstige Aktion einleiten oder unterstützen, unabhängig von ihrer Art oder ihrem Medium auch im Rahmen der Nutzung von Medien und öffentlichen sozialen Netzwerken verwendet werden.
Keine unbefugte Person darf ins Ausland kommunizieren. Jede Mitteilung muss zuvor von der Direktion validiert werden, die die zuständigen Behörden informieren muss.
- KUNDENSCHUTZ
Das Vertrauen der Kunden in die Aktivitäten und Produkte von Flanker ist eines der wichtigsten Ziele des Unternehmens.
Das Vertrauen der Kunden wird verdient und erhalten dank der strikten Achtung ihrer Rechte, der Wahrung ihrer Interessen und der ständigen Sorge, nur solche Verpflichtungen einzugehen, die erfüllt und respektiert werden können.
Vor diesem Hintergrund verpflichten sich Flanker und seine Mitarbeiter zu Folgendem:
■ alle Regeln, Prozesse und technischen und umweltbezogenen Anforderungen in Bezug auf die Sicherheit und Qualität der Produkte des Unternehmens einhalten;
■ Kunden und Verbrauchern ausschließlich verifizierte und wahrheitsgemäße Informationen über das Angebot und die Eigenschaften der gelieferten Produkte und Dienstleistungen bereitzustellen;
■ Respektieren Sie die Gesetze und Vorschriften zum Schutz personenbezogener Daten von gewonnenen oder potenziellen Kunden.
- SCHUTZ DER BÜRGERSCHAFT IN EINEM GLOBALEN KONTEXT
POLITISCHE UND RELIGIÖSE AKTIVITÄTEN
Mitarbeiter, die sich an politischen oder religiösen Aktivitäten beteiligen, müssen dies außerhalb des Unternehmens, in rein privater Funktion und außerhalb ihrer Arbeitszeit tun. Darüber hinaus müssen sie jeglichen Proselytismus unterlassen und werden in keinem Fall von ihrer Mitgliedschaft bei Flanker profitieren.
LIEFERANTENBEZIEHUNGEN
Alle Dienstleistungen müssen Gegenstand eines Angebots zwischen Wettbewerbern und einer Bestellung oder eines Vertrags sein und einer regelmäßigen Kontrolle ihrer Eignung und Konformität unterliegen, basierend auf der Entwicklung des Wettbewerbs und in Übereinstimmung mit den Regeln des Einkaufspolitik des Unternehmens. Die Auswahl eines Lieferanten muss auf der Grundlage seiner Ergebnisse erfolgen, die anhand objektiver Kriterien bewertet werden. Ebenso berücksichtigt diese Auswahl auch die ethischen Kriterien, die die Lieferanten selbst in ihren Betrieben anwenden; Insbesondere wird das Unternehmen überprüfen, ob seine Lieferanten die grundlegenden sozialen Rechte und die Politik zur Verhütung von Arbeitsrisiken einhalten.
KORRUPTION UND VERSTECKTE PROVISIONEN
Mitarbeiter von Flanker dürfen weder direkt noch indirekt Bestechungsgelder oder Vorteile jeglicher Art (Geschenke, Einladungen…) fordern oder annehmen. Das Unternehmen darf keine Bestechungshandlungen vorschlagen oder durchführen oder andere Arten von Vorteilen anbieten oder deren Aufforderung annehmen. Flanker zahlt keine Provision als Teil der Zahlung für den Erhalt eines Vertrags und verwendet auch keine anderen Praktiken (Unterauftragsvergabe, Bestellformulare usw.), um Zahlungen an Beamte, Mitarbeiter, Familienmitglieder oder Partner seines Auftragnehmers zu leisten.
VERGÜTETE ARBEIT
Insbesondere darf keine bezahlte Arbeit zugunsten einer externen Stelle angenommen werden, wenn dies ihrem Interesse zuwiderläuft. Um Missverständnissen jeglicher Art vorzubeugen, muss jeder Flanker-Mitarbeiter, der eine berufliche Tätigkeit außerhalb des Unternehmens ausüben möchte und seine Tätigkeit hauptberuflich ausübt, zuvor die entsprechende Genehmigung seines Vorgesetzten einholen.
- ANWENDUNGEN
nützliche Kontakte
Bei Zweifeln bezüglich der Anwendung der in diesem Ethikkodex definierten Grundsätze kann der Mitarbeiter Klarstellungen von seinem hierarchischen Vorgesetzten verlangen; Sollten diese Angaben unvollständig oder unbefriedigend sein, können Sie Ihre Anfrage auch an die Geschäftsführung richten.
Darüber hinaus kann sich ein Mitarbeiter, wenn er in gutem Glauben Zweifel oder Verdachtsmomente über Praktiken hat, die die Tätigkeit des Unternehmens erheblich beeinträchtigen oder seine Verantwortung in diesen Bereichen ernsthaft implizieren könnten, an einen seiner hierarchischen Vorgesetzten oder die Geschäftsleitung wenden.
Umsetzung einer gemeinsamen Ethik
Der Ethikkodex richtet sich an alle Mitarbeiter, Führungskräfte und Mitglieder des Flanker-Managements.
Dieser Kodex kann sich im Laufe der Zeit weiterentwickeln und durch maßgeschneiderte Sensibilisierungssitzungen ergänzt werden.
