Code d’éthique des partenaires
La prospérité et le développement d’une entreprise reposent avant tout sur la confiance qu’elle accorde à son environnement social et, plus précisément, sur la confiance qu’elle inspire à ses employés, clients, collaborateurs et fournisseurs.
Le Code d’éthique ratifie l’engagement collectif d’établir et de promouvoir cette confiance. Son objectif est de permettre à chacun d’intégrer dans ses pratiques quotidiennes les valeurs fondamentales que nous défendons tous : favoriser la protection des salariés, sauvegarder les actifs, protéger les clients, promouvoir une citoyenneté responsable et valoriser les produits et services.
Ainsi, le respect de ces valeurs contribuera au prestige de Flanker et à ses résultats.
Comment ce code d’éthique est-il utilisé ?
Le Code est un recueil de valeurs et de dispositions qui, même s’il ne peut pas tout couvrir, devrait aider, grâce au jugement et au sens des responsabilités de chacun, à rechercher et adopter la décision appropriée dans une situation donnée, conformément aux lois et réglementations en vigueur ainsi qu’au respect des engagements pris par Flanker dans les domaines sociaux, commerciaux et environnementaux.
- PROTECTION DES EMPLOYÉS
Le respect des personnes est une valeur fondamentale chez FLANKER : chacun de nous doit contribuer à la cohésion de l’entreprise en établissant des relations professionnelles, à la fois hiérarchiques et fonctionnelles, franches, loyales et respectueuses de l’autre.
Dans cette perspective, nous nous engageons à :
- ne pas faire de discrimination pour quelque raison que ce soit dans les relations de travail et plus particulièrement : ne faire en aucune circonstance de discrimination fondée sur le sexe, l’âge, la race, l’origine sociale, culturelle ou nationale, les activités syndicales, les préférences sexuelles ou tout autre type de handicap, les opinions politiques ou croyances religieuses.
- recruter et promouvoir le personnel en fonction de ses qualités correspondantes et le traiter avec dignité, sans favoritisme et dans le respect de sa vie privée.
- adopter les mesures nécessaires pour assurer que les conditions de travail protègent la santé et la sécurité des employés.
- adopter les mesures nécessaires pour garantir la sécurité et la protection des personnes.
- respecter les lois et règlements concernant la protection des données personnelles des employés.
- PROTECTION DU PATRIMOINE
PROTECTION DES ACTIFS
Le maintien de l’intégrité des actifs appartenant à Flanker garantit leur prospérité, bénéficiant ainsi à l’ensemble du personnel.
Le personnel du Groupe a le devoir de contribuer à protéger et préserver les biens contre toute dégradation, vol ou détournement et, notamment, de ne pas les utiliser à des fins personnelles.
RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE
L’un des moyens utilisés pour protéger les actifs incorporels est de mettre en œuvre et de respecter la confidentialité. Ainsi, dans certaines circonstances, le personnel de Flanker peut avoir connaissance de certaines informations qui doivent rester confidentielles, dans la mesure où leur divulgation ou leur divulgation pourrait être préjudiciable aux intérêts de Flanker.
Plus précisément, ces données peuvent concerner des personnes, des produits, des études, des projets techniques, des données industrielles, des plans commerciaux et financiers, des données sociales, ainsi que des éléments pouvant être classés comme propriété intellectuelle ou connaissances.
Chacun doit veiller à ce que ces informations ne soient pas diffusées à l’extérieur de l’entreprise et ne soient même pas communiquées à des personnes employées par l’entreprise qui ne sont pas habilitées à en prendre connaissance.
PROTECTION ET VALORISATION DE L’IMAGE DE L’ENTREPRISE
La qualité de l’image institutionnelle de Flanker, ainsi que la réputation de ses produits et services sont cruciales pour garantir la pérennité de l’entreprise. Le collaborateur, conscient de son importance, doit contribuer au prestige du Groupe et doit s’abstenir de formuler toute critique, d’initier ou de soutenir une action de boycott, une communication négative, une campagne institutionnelle ou toute action défavorable à l’Entreprise, quelle qu’en soit la nature ou le support. .utilisés, même, dans le cadre de l’utilisation des médias et des réseaux sociaux publics.
Aucune personne non autorisée ne peut faire une communication à l’étranger. Toute communication doit être préalablement validée par la Direction, qui doit en informer les autorités compétentes.
- PROTECTION DU CLIENT
La confiance des clients dans les activités et les produits de Flanker est l’un des principaux objectifs de l’entreprise.
La confiance des clients se gagne et se maintient grâce au strict respect de leurs droits, à la préservation de leurs intérêts et au souci constant de n’acquérir que les engagements qui peuvent être remplis et respectés.
Dans cette perspective, Flanker et ses collaborateurs s’engagent à :
■ respecter l’ensemble des règles, processus et exigences techniques et environnementales concernant la sécurité et la qualité des produits de la Société ;
■ fournir exclusivement aux clients et consommateurs des informations vérifiées et véridiques sur l’offre et les caractéristiques des produits et services délivrés ;
■ Respecter les lois et réglementations relatives à la protection des données personnelles des clients acquis ou potentiels.
- PROTECTION DE LA CITOYENNETÉ DANS UN CONTEXTE MONDIAL
ACTIVITÉS POLITIQUES ET RELIGIEUSES
Les salariés qui se livrent à des activités politiques ou religieuses doivent le faire en dehors de l’entreprise, à titre strictement privé et en dehors de leurs heures de travail. De plus, ils doivent s’abstenir de tout prosélytisme et ne bénéficieront en aucun cas de leur appartenance à Flanker.
RELATIONS FOURNISSEURS
Toute prestation de services doit faire l’objet d’une offre entre concurrents et d’une commande ou d’un contrat et doit faire l’objet d’un contrôle fréquent de son adéquation et de sa conformité, en fonction de l’évolution de la concurrence, et conformément aux règles du la politique d’achat de l’entreprise. La sélection d’un fournisseur doit être basée sur ses résultats, appréciés sur la base de critères objectifs. De la même manière, cette sélection prendra également en compte les critères éthiques que les fournisseurs eux-mêmes appliquent dans leurs opérations ; Concrètement, l’entreprise vérifiera que ses fournisseurs respectent les droits sociaux fondamentaux et la politique de prévention des risques professionnels.
CORRUPTION ET COMMISSIONS CACHÉES
Le personnel d’accompagnement ne doit pas, directement ou indirectement, exiger ou accepter tout pot-de-vin ou tout type d’avantage (cadeaux, invitations…). La Société ne doit pas proposer ou accomplir des actes de corruption, ou offrir tout autre type d’avantages, ou accepter la demande de ceux-ci. Flanker ne paiera aucune commission dans le cadre du paiement pour l’obtention d’un contrat, ni n’utilisera d’autres pratiques (sous-traitance, bons de commande, etc.) pour effectuer des paiements aux fonctionnaires, employés, membres de la famille ou partenaires de son contractant.
EMPLOI RÉMUNÉRÉ
En particulier, aucun travail rémunéré ne peut être accepté au profit d’une entité extérieure, lorsqu’il est contraire à son intérêt. Afin d’éviter toutes sortes d’incompréhensions, tout membre du personnel Flanker qui souhaite exercer une activité professionnelle en dehors de l’entreprise et qui exerce son emploi à temps plein, doit préalablement demander l’approbation correspondante à son responsable hiérarchique.
- APPLICATIONS
contacts utiles
En cas de doute sur l’application des principes définis dans le présent Code d’Ethique, le salarié peut demander des éclaircissements à son responsable hiérarchique ; Si ces informations sont incomplètes ou insatisfaisantes, vous pouvez également adresser votre demande à la Direction.
En outre, si un collaborateur avait -de bonne foi- un doute ou un soupçon sur des pratiques susceptibles d’affecter significativement l’activité de l’entreprise ou d’engager gravement sa responsabilité dans lesdits domaines, il pourra recourir à l’un de ses responsables hiérarchiques ou à la Direction.
Mise en place d’une éthique partagée
Le code d’éthique s’adresse à tous les employés, managers et membres de la direction complémentaire.
Ce code peut évoluer dans le temps et être complété par des séances de sensibilisation adaptées.
